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Como a Tecnologia está a Transformar o processo de Contratação.

mar. 30, 2024

A tecnologia revolucionou a forma como as empresas recrutam e contratam novos talentos. Com o avanço das ferramentas digitais, o processo de contratação tornou-se mais eficiente, mais rápido e mais preciso. Neste artigo, vamos explorar como a tecnologia está a ter um impacto positivo no recrutamento e quais são as principais tendências a ter em conta.

1. Recrutamento Online:

As plataformas de recrutamento online facilitam a procura de talentos a uma escala global. Com acesso a bases de dados de candidatos e algoritmos de correspondência, as empresas podem encontrar candidatos qualificados de forma mais rápida e eficiente.

2. Entrevistas virtuais:

As entrevistas virtuais tornaram-se uma ferramenta comum no processo de seleção. Com as aplicações de videoconferência, os recrutadores podem entrevistar os candidatos a partir de qualquer parte do mundo, poupando tempo e recursos.
3. Inteligência Artificial e Machine Learning:
A inteligência artificial e a aprendizagem automática estão a ser cada vez mais utilizadas no recrutamento para automatizar tarefas repetitivas, analisar grandes volumes de dados e prever o sucesso dos candidatos com base em padrões de desempenho anteriores.

4. Recrutamento Social:
As redes sociais tornaram-se uma ferramenta poderosa para o recrutamento. As empresas podem utilizar plataformas como o LinkedIn, o Facebook e o Twitter para atrair talentos, promover oportunidades de emprego e estabelecer relações com os candidatos.

  • O que significa ATS

    "Applicant Tracking System". Trata-se de um software utilizado pelas empresas para gerir e automatizar o processo de recrutamento e seleção de candidatos. O ATS permite às empresas publicar vagas de emprego, receber e armazenar currículos, efetuar triagens automáticas, agendar entrevistas, avaliar candidatos e acompanhar todo o fluxo de candidaturas de forma organizada e eficiente.

  • Porque o funcionário perfeito é uma utopia

    O funcionário perfeito não existe devido à natureza dinâmica das organizações e das pessoas. As empresas variam em cultura e necessidades, enquanto os indivíduos têm suas próprias habilidades, limitações e potenciais de crescimento. Em vez de buscar a perfeição absoluta, as empresas procuram candidatos que se alinhem bem com sua cultura, demonstrem comprometimento e possuam as habilidades necessárias para desempenhar o trabalho com eficácia, reconhecendo que o ajuste ideal é mais importante do que a perfeição.

  • 3 Perguntas essenciais para Entrevistas

    1. Por que você está interessado nesta posição/empresa?

    2. Quais são suas principais habilidades ou experiências relevantes para este cargo?

    3. Como você lidaria com [situação específica relacionada ao cargo]?

Celebrando os Trabalhadores: Reflexões sobre o Mercado Global.

01 mai., 2024
Neste 𝐃𝐢𝐚 𝐝𝐨 𝐓𝐫𝐚𝐛𝐚𝐥𝐡𝐚𝐝𝐨𝐫, dedicamos este espaço para refletirmos juntos sobre as profundas transformações que marcaram o mercado de trabalho na última década. Estes anos não foram apenas de mudanças, mas também de desafios e, sobretudo, de superação por parte de todos nós, profissionais de todo o mundo. Durante este período, assistimos a mudanças significativas impulsionadas pela tecnologia, pela globalização e, mais recentemente, pela pandemia. A adaptação tornou-se uma competência essencial para todos nós, exigindo resiliência e flexibilidade a cada passo do caminho. Durante os últimos anos, vimos: Crescente Automação: A automação e a inteligência artificial estão redesenhando funções e exigindo novas habilidades dos trabalhadores. Trabalho Remoto em Ascensão: A pandemia acelerou a adoção do trabalho remoto, proporcionando flexibilidade, mas também desafios de equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Habilidades do Futuro: Competências como pensamento crítico, adaptabilidade e inteligência emocional são cada vez mais valorizadas. Olhando para o futuro, os desafios persistirão: Desigualdade Digital: O acesso desigual à tecnologia pode ampliar disparidades econômicas. Mudanças Climáticas: Setores como energia verde e sustentabilidade moldarão novas oportunidades de carreira. Necessidade de Aprendizagem Contínua: A aprendizagem ao longo da vida será essencial para se manter relevante em um mercado em constante evolução. Ao celebrarmos e homenagearmos os trabalhadores de todo o mundo, consideremos também os desafios que podemos esperar nos próximos anos e as oportunidades que surgirão desses desafios. Juntos, podemos criar um futuro do trabalho mais inclusivo e sustentável. Feliz Dia do Trabalhador para todos nós que continuamos a moldar e a transformar o mundo com o nosso trabalho e dedicação! 🌍💼 #DiaDoTrabalhador #MercadoGlobal #Adaptação

Temos de nos adaptar a novas formas de liderar e gerir os trabalhadores à distância.

19 abr., 2024
Num mundo em que a tecnologia nos liga, mas a distância física nos separa, os desafios enfrentados pelos gestores e trabalhadores em ambientes de trabalho à distância são numerosos e complexos. Para profissionais de diferentes áreas e origens, a transição para o teletrabalho pode ser simultaneamente libertadora e intimidante. A liberdade de trabalhar a partir de qualquer lugar pode dar a sensação de estarmos sempre "ligados", tornando difícil estabelecer fronteiras seguras entre a vida pessoal e profissional. Além disso, a ausência de interacções presenciais pode ter impacto na comunicação e na colaboração entre equipas, tornando essencial o desenvolvimento de novas competências de comunicação digital e de gestão de projectos. Os gestores, por seu lado, enfrentam o desafio de liderar equipas à distância, assegurando simultaneamente a produtividade, o empenho e o bem-estar dos empregados. A construção de uma cultura organizacional sólida e inclusiva, mesmo num ambiente virtual, torna-se uma prioridade, assim como a criação de espaços seguros para os colaboradores expressarem as suas preocupações e necessidades. Neste cenário de transformação, é essencial que todos os envolvidos estejam abertos à aprendizagem contínua, à adaptação e à empatia. A gestão remota desafia-nos a compensar a forma como ganhamos, nos relacionamos e colaboramos, mas também nos oferece a oportunidade de explorar novas formas de criar valor, inovar e crescer em conjunto, mesmo que nos sintamos fisicamente distantes. Juntos, podemos transformar estes desafios em oportunidades de crescimento e evolução, criando um ambiente de trabalho mais humano, interligado e colaborativo.
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